Giao tiếp chủ động với nhân viên!

Công ty HD Hyundai Construction Equipment gần đây đã tổ chức một hội nghị để giao lưu với nhân viên và thực tập sinh.

Từ năm ngoái, bộ phận Phát triển Sản phẩm đã tích cực nỗ lực nâng cao văn hóa doanh nghiệp và khả năng cạnh tranh của sản phẩm bằng cách truyền đạt ý kiến ​​trực tiếp đến ban lãnh đạo thông qua các cuộc họp hàng tháng với CEO. Ngày 11 tháng 7, một “Hội nghị hoạch định sản phẩm” đã được tổ chức tại GRC. Chủ tịch Cheol-Gon Choi và khoảng 10 nhân viên từ bộ phận hoạch định sản phẩm đã tham dự sự kiện, thảo luận về nhiều cách thức để nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm, đồng thời chia sẻ những thành tựu và những cải tiến trong tương lai về phát triển sản phẩm.

Ngoài ra, chúng tôi cũng thảo luận về nhiều biện pháp cải tiến có thể dẫn đến nâng cao khả năng cạnh tranh về chất lượng thông qua "Văn hóa doanh nghiệp mở".

Đây cũng là thời điểm để các thực tập sinh giao tiếp và động viên lẫn nhau.

Vào ngày 17 tháng 7, chúng tôi đã tổ chức "Buổi họp giao tiếp dành cho thực tập sinh liên quan đến tuyển dụng" dành cho các thực tập sinh tham gia chương trình.

Khoảng 20 thực tập sinh đã giới thiệu nhiệm vụ của mình, chia sẻ ấn tượng về hai tháng thực tập và tự do đặt câu hỏi cho Hiệu trưởng Cheol-Gon Choi về những kỷ niệm đáng nhớ trong đời sống xã hội và cách vượt qua thử thách. Hiệu trưởng Choi đã chia sẻ kinh nghiệm và bí quyết từ những năm đầu sự nghiệp, những nguyên tắc/giá trị mà ông theo đuổi, đồng cảm với những khó khăn của họ và đưa ra những lời khuyên chân thành.

Hội nghị đã tạo cơ hội ý nghĩa để nhân viên chia sẻ những mối quan ngại về khả năng cạnh tranh chất lượng sản phẩm và những thách thức trong quy trình làm việc. Chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra nhiều cơ hội để giao tiếp với nhân viên thông qua nhiều kênh khác nhau.