การสื่อสารเชิงรุกกับพนักงาน!

บริษัท HD Hyundai Construction Equipment เพิ่งจัดงานประชุมเพื่อสื่อสารกับพนักงานและนักศึกษาฝึกงาน

ฝ่ายพัฒนาผลิตภัณฑ์ได้พยายามอย่างแข็งขันในการยกระดับวัฒนธรรมองค์กรและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ โดยการถ่ายทอดความคิดเห็นจากภาคสนามไปยังผู้บริหารผ่านการประชุมรายเดือนกับซีอีโออย่างสม่ำเสมอตั้งแต่ปีที่แล้ว เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม ได้มีการจัด 'การประชุมวางแผนผลิตภัณฑ์' ขึ้นที่ GRC โดยมีประธานชอล-กอน ชเว และพนักงานประมาณ 10 คนจากฝ่ายวางแผนผลิตภัณฑ์เข้าร่วมงาน เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการต่างๆ ในการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ และแบ่งปันความสำเร็จและการปรับปรุงในอนาคตของการพัฒนาผลิตภัณฑ์

นอกจากนี้ เรายังได้หารือเกี่ยวกับมาตรการปรับปรุงต่างๆ ที่สามารถนำไปสู่การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันด้านคุณภาพผ่าน 'วัฒนธรรมองค์กรแบบเปิด'

นอกจากนี้ยังมีช่วงเวลาแห่งการสื่อสารเพื่อให้กำลังใจแก่นักศึกษาฝึกงานอีกด้วย

เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม เราได้จัดการประชุม "การสื่อสารสำหรับนักศึกษาฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน" สำหรับนักศึกษาฝึกงานที่เข้าร่วมโครงการ

นักศึกษาฝึกงานประมาณ 20 คนแนะนำงานที่แต่ละคนได้รับมอบหมาย แบ่งปันความประทับใจจากการฝึกงานสองเดือน และถามคำถามประธานชอล-กอน ชเว เกี่ยวกับประสบการณ์ที่น่าจดจำในชีวิตสังคมและวิธีการเอาชนะความท้าทายต่างๆ ประธานชเวได้แบ่งปันประสบการณ์และความรู้จากช่วงเริ่มต้นอาชีพ หลักการ/ค่านิยมที่เขายึดมั่น พร้อมทั้งแสดงความเห็นอกเห็นใจต่อความยากลำบากของพวกเขาและให้คำแนะนำอย่างอบอุ่น

การประชุมครั้งนี้เป็นโอกาสอันดีที่จะได้แบ่งปันข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับคุณภาพผลิตภัณฑ์ ความสามารถในการแข่งขัน และความท้าทายในกระบวนการทำงาน เราจะยังคงสร้างโอกาสในการสื่อสารกับพนักงานผ่านช่องทางต่างๆ ต่อไป